В Министерстве труда, миграции и занятости населения Таджикистана 21 июля прошел круглый стол, на котором специалисты в сфере труда и миграции презентовали Стратегию регулирования миграционных процессов в республике на период до 2040 года, которая была принята Правительством страны 30 июня текущего года.

Министр труда, миграции и занятости населения Таджикистана Гульнора Хасанзода в ходе своего выступления отметила, что целью принятия «Стратегии регулирования миграционных процессов в Республике Таджикистан на период до 2040 года» является регулирование миграционного процесса в Таджикистане, и этот документ охватывает все направления внутренней и внешней миграции. Принятие этого документа является важным шагом для дальнейшего экономического и социального развития Таджикистана.

«Стратегия разработана для выполнения целей Национальной стратегии развития Республики Таджикистан на период до 2030 года в направлении миграции с учетом современных условий, положительных тенденций, устойчивого развития, перспектив в дальнейшем продвижении социально-экономической политики страны», - поведала глава Министерства труда, миграции и занятости населения.

Она подчеркнула, что «Стратегия регулирования миграционных процессов в Республике Таджикистан на период до 2040 года» определяет цели и задачи, анализ текущей ситуации, основные направления и механизмы реализации государственной миграционной политики Республики Таджикистан.

«Стратегия включает комплекс целей, направлений и приоритетов в регулировании миграционных процессов, а также обеспечивает формы и методы их реализации на основе анализа устойчивых факторов. Она направлена на определение актуальных проблем оформления миграционного статуса, путей их развития и прогнозирования социально-экономических результатов, предусматривает разработку и реализацию необходимых мероприятий по наиболее актуальным стратегическим направлениям на среднесрочную и долгосрочную перспективы», - заявила Гульнора Хасанзода.

Министр труда отметила, что, как правило, трудовая миграция за границу осуществляется на основе личной инициативы самих мигрантов и дальнейшего трудоустройства в принимающих странах. Как показывает мировой опыт, правильный и организованный миграционный процесс, особенно в связи с внешней трудовой миграцией, становится мощным импульсом экономического развития страны и в то же время препятствует вынужденному перемещению на национальном рынке труда.

По ее словам, миграционный процесс имеет как положительные, так и отрицательные последствия. Среди положительных сторон миграционного процесса можно назвать улучшение платежного баланса в стране за счет денежных переводов, решение проблемы безработицы, повышение человеческого потенциала и квалификации работников и др. С этой точки зрения основной задачей государства в управлении миграционными процессами является максимальное увеличение его положительных сторон и минимизация отрицательных последствий.

«Одним из негативных аспектов внешней трудовой миграции является то, что трудовые мигранты оставляют в Таджикистане свои семьи, в результате чего сотни таджикских семей разрушены, лишены основного источника финансового и материального обеспечения и относятся к уязвимым слоям населения. Кроме того, этот процесс влияет и на внутренний рынок труда», - отметила Министр.

Гульнора Хасанзода подчеркнула, что большое количество трудовых мигрантов выезжает в Российскую Федерацию и Республику Казахстан. Распространена также сезонная миграция граждан Таджикистана в другие страны для сельскохозяйственных и строительных работ. Большое внимание будет уделено профессиональной подготовке мигрантов в самом Таджикистане и организационному набору, так как главный барьер для устройства на работу в странах дальнего зарубежья для граждан Таджикистана - незнание языков, и для этого в центрах обучения взрослых открыты курсы английского, корейского, японского языков.

На мероприятии также с презентацией выступил начальник Управления миграции Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан Бахром Самадов. Спикер отметил, что источниками финансирования мероприятий Стратегии являются средства государственного бюджета, партнеров по развитию, а также другие источники финансирования, которые не запрещены законодательством Республики Таджикистан.

Стратегия включает в себя регулирование вопросов всех пяти видов миграции: трудовой, внутренней, экологической, а также трудовой миграции иностранных граждан и беженцев, ищущих убежище в Таджикистане, и будет реализована в шесть этапов. В частности, на основе среднесрочных планов действий на 2023–2025 годы, 2026–2028 годы, 2029–2031 годы, 2032–2034 годы, 2035–2037 годы и 2038–2040 годы.

«Министерство труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан во взаимодействии с соответствующими министерствами и ведомствами и партнерами по развитию будет реализовывать механизм мониторинга реализации Стратегии.

Также будет создан Социальный фонд поддержки трудовых мигрантов и членов их семей.

Так, до 2040 года должны быть проанализированы действующие нормативно-правовые акты в направлении миграции населения, и в них внесены изменения и дополнения», - отметил он.

При этом, по его словам, будет разработан и внедрен механизм электронного учета миграционного процесса.

«С целью формирования эффективной системы сотрудничества и принятия совместных решений по проблемам в области миграции решено в Миграционной службе создать Общественный совет с участием органов государственной власти, международных и неправительственных организаций», - подчеркнул Бахром Самадов.

На мероприятии также было отмечено, что усовершенствование процесса организованной отправки для дальнейшего трудоустройства трудовых мигрантов в разные страны мира является одной из основных целей «Стратегии регулирования миграционных процессов в Республике Таджикистан на период до 2040 года». В настоящее время трудовые мигранты организованно трудоустраиваются в 13 государствах мира.

После завершения презентации специалисты Министерства труда, миграции и занятости населения ответили на вопросы журналистов.

Акмал Маннонов

_________________________________